1.Xây dựng chương trình đào tạo (15%)

• Chương trình đào tạo: Phối hợp, xây dựng chương trình đào tạo  
• Đề xuất cam kết đào tạo: Soạn thảo và đề xuất cam kết đảm bảo chính sách đào tạo được thực hiện được hiệu quả. Rà soát và cập nhật đảm bảo phù hợp với thực tiễn hoạt động
• Đề xuất chương trình đào tạo: Xác định nhu cầu đào tạo, nghiên cứu và đề xuất chương trình đào tạo phù hợp cho học viên.

2. Triển khai chương trình đào tạo (40%)

• Kế hoạch đào tạo : Lên kế hoạch đào tạo theo tháng dựa vào tình hình hoạt động và nhu cầu của các trung tâm/cửa hàng
• Tổ chức lớp học: Thực hiện chiêu sinh, gửi thư mời tham gia các khoá học. Tổ chức và đứng lớp trực tiếp đào tạo kiến thức hội nhập và vận hành cho học viên nhằm đáp ứng yêu cầu công việc
• Chương trình đào tạo cho khác vực tỉnh và thành phố khác: Thiết kế và lên kế hoạch cho từng dự án theo khu vực và quy mô của từng trung tâm/cửa hàng.
• Chất lượng nhân viên khối vận hành: Tham quan và đánh giá nhân viên thực hiện công việc. Đưa ra giải pháp và hướng dẫn nhân viên thực hiện đúng công việc
• Chất lượng dịch vụ trung tâm/cửa hàng: Tham quan và đánh giá hoạt động khối vận hành

3.Giám sát chương trình đào tạo (10%)

• Chất lượng đội ngũ giảng viên: Đánh giá và phát triển đội ngũ giảng viên để nâng cao hiệu quả công việc
• Chất lượng chương trình đào tạo: Đánh giá, cập nhật, cải tiến các chương trình đào tạo nhằm mang lại nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng như cầu công việc vận hành

4.Phát triển các chương trình đào tạo (20%)

• Dựa vào định hướng và yêu cầu từ cấp quản lý trực tiếp. Phân tích nhu cầu đào tạo của khối vận hành 
• Chỉnh sửa , cập nhật và thay đổi nội dung đào tạo dựa vào tình hình hoạt động của khối vận hành tiến hành cập nhật và bổ sung kiến thức vận hành mới

5.Tổng hợp và phân tích đào tạo (10%)

• Kế hoạch phát triển cá nhân : Thực hiện đánh giá và đề xuất phát triển bản thân nhằm nâng cao kiến thức và nghiệp vụ
• Báo cáo sau đào tạo: Thực hiện và lưu báo cáo sau đào tạo. Theo dõi quá trình công tác của nhân viên sau quá trình đào tạo
• Tài liệu lưu trữ: Lưu trữ tài liệu theo tiêu chuẩn bộ phận
• Phân tích và phát triển đào tạo: Tiến hành đánh giá và cải thiện quy trình đạo tạo để cải thiện dịch vụ khách hàng

6.Nhiệm vụ khác (5%)

• Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên giao

• Tốt nghiệp cao đẳng trở lên. Ưu tiên các trường đào tạo về chuyên ngành khách sạn, du lịch.
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên/nhân viên Đào Tạo tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực F&B, nhà hàng, khách sạn, chuỗi rạp chiếu phim, đồ uống, bán lẻ…
• Có kiến thức chung về thực phẩm, đồ uống và ngành dịch vụ.
• Có khả năng làm việc độc lập, chủ động, linh hoạt, sáng tạo.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình hiệu quả.
• Kỹ năng sử dụng tốt: word, excel, power point…

• Thưởng tháng lương thứ 13
• Ngày nghỉ: Tại Nkid bạn được nghỉ 2 ngày cuối tuần, và chỉ cần làm việc 7,5 giờ thay vì 8h mỗi ngày từ 9h – 17h30 thứ hai đến thứ sáu.
• Đặc biệt N KIDDERS còn có 10-15 phút thư giãn của chương tình “Radio 3 giờ chiều” bằng những bản nhạc vui tươi nhằm tái tạo năng lượng, khơi nguồn cảm hứng.
• Hoạt động tập thể: Ngoài những phút giây “cháy” hết mình cho công việc, N KIDDERS còn được tham gia nhiều hoạt động vui nhộn nhằm nâng cao đời sống tinh thần N KID Retreat, N KID Xmas, N KID Halloween… 
• Ưu đãi hàng tháng: Mỗi N KIDDERS sẽ luôn nhận được những phần quà hấp dẫn từ Công ty như trải nghiệm khu vui chơi mới, trải nghiệm sản phẩm đồ chơi hot trend, mua hàng, dịch vụ được chiết khấu. Được sở hữu Magic Key siêu vé thần kỳ tất cả khu vui chơi thuộc hệ thống tiNi cho các bé là con của N KIDDERs. 
• Đào tạo: Đào tạo và phát triển nhân sự là ưu tiên hàng đầu của N KID Group, chính vì thế N KIDDERS luôn được tạo mọi điều kiện để học hỏi, nâng cao kiến thức bằng những trải nghiệm thực tế của chính bản thân.
• Địa điểm: Tòa nhà Samco 326 Võ Văn Kiệt, P. Cô Giang, Quận 1

Gửi CV ứng tuyển về mail : My.dau@nkidgroup.com